Leadership, communication & intelligence émotionnelle au service de la performance collective
Alternova Entreprise propose des ateliers impactants pour les dirigeant·e·s, managers et équipes qui souhaitent améliorer leur posture, leurs interactions et leur impact au sein de l’organisation.
Grâce à une approche combinant DISC Flow, intelligence émotionnelle (programmation neuro-linguistiques, communication non-violente), outils d'intelligence managériale et accompagnement humain, les interventions Alternova au sein de votre entreprise permettent de créer les conditions d’un travail plus fluide, plus conscient et plus efficace.
Pour les managers:
Objectif : mieux piloter, mieux communiquer, mieux incarner
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Diagnostic personnalisé via le DISC Flow : connaissance de son profil, forces, limites, zones d’adaptation
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Développement de la posture de leader : alignée, claire, mobilisante
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Stratégies pour gérer les conflits et les incompréhensions dans l’organisation
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Outils pour faire passer une vision, prendre position sans crispation, et réguler les émotions dans les moments de tension
- Recruter autrement avec l'outil DISC Flow
- Coaching autour de la gestion du stress, de la charge mentale et des priorités
- Apprendre à mieux communiquer avec ses équipes
Pour les équipes :
Objectif : renforcer la cohésion et la communication
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Ateliers DISC Flow collectifs : découverte des profils, compréhension des différences comportementales
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Décryptage des dynamiques relationnelles dans l’équipe
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Exercices pratiques de communication, feedback, gestion des tensions
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Mise en place de rituels d’équipe simples, efficaces et adaptés aux profils DISC
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Accompagnement du changement, restructuration, intégration de nouveaux membres, résolution de conflits internes
DISC Flow : un outil concret pour des transformations durables
Le DISC Flow combine les forces du modèle DISC – qui identifie 4 grands styles comportementaux (Dominant, Influent, Stable, Conforme) – à une lecture fine de l’intelligence émotionnelle.
Ce double regard permet d’aller bien au-delà des “types de personnalités” : il offre aux collaborateurs, managers et dirigeants une compréhension profonde d’eux-mêmes et des autres, afin de communiquer avec plus de clarté, de coopérer avec plus de fluidité et de diriger avec plus d’alignement.