Depuis plus de 15 ans, j’accompagne des équipes, des collectifs et des professionnel·les dans des contextes de formation, de changement et de montée en compétence. Mon expertise s’est construite sur le terrain, au plus près des réalités humaines : celles d’équipes en tension, de structures en évolution, ou de projets en perte de clarté.

J'interviens aussi bien pour coordonner des projets humains complexes que pour soutenir les personnes qui les pilotent, notamment lorsqu’aucun rôle formel de chef·fe de projet n’existe dans la structure.

Mon parcours universitaire, jusqu’au doctorat en sciences humaines, m’a permis de développer une vision transversale et systémique des dynamiques individuelles et collectives. Mais c’est avant tout par l’action – en animant des dispositifs de formation, en facilitant des ateliers, en soutenant des collectifs dans leurs transitions – que j’ai affiné une posture à la fois structurante, bienveillante et mobilisatrice.

Certifiée à l’approche DISC Flow®, j’utilise cet outil puissant pour aider les équipes à mieux se comprendre, mieux communiquer et mieux coopérer. J’y associe des outils d’intelligence managériale, ainsi que des approches issues de la programmation neuro-linguistique (PNL) et de l’hypnose thérapeutique, particulièrement utiles pour lever des blocages personnels, réguler le stress ou renforcer la confiance dans des périodes de transition.

Mon profil comportemental DI reflète ma manière de travailler : orientée solutions, structurée, ancrée dans le concret, mais toujours avec attention aux personnes et aux dynamiques de groupe. Je crois profondément qu’un collectif fonctionne mieux quand chacun·e peut être à la bonne place, en lien avec les autres, dans une organisation claire et incarnée.